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萬博恒管理咨詢深圳分公司，主要為企業提供人才獵頭服務，我們以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費而著稱，萬博恒獵頭機構認為：作為一名的獵頭和HR如何辨別“偽人才”？首先我們需要具備辨別“偽人才”的能力。以下是幾個關鍵的辨別方法：學歷和經歷造假：有些候選人可能會夸大自己的學歷和經歷，或者提供虛假的證明材料。作為獵頭或HR，我們需要仔細核實候選人的簡歷和證明材料，確保其真實可靠。技能不匹配：某些候選人可能在面試中表現出色，但實際上并不具備所應聘職位所需的技能。我們需要通過深入的面試和背景調查來了解候選人的技能水平，以避免技能不匹配的情況。工作態度問題：有些候選人可能表現出消極的工作態度，例如缺乏責任心、不遵守公司規定等。這樣的候選人可能會給團隊帶來負面影響，我們需要通過深入的面試和背景調查來了解候選人的工作態度。職業規劃不明：某些候選人可能沒有明確的職業規劃，或者職業規劃與所應聘職位不相關。我們需要了解候選人的職業規劃，以確保其長期穩定的發展。溝通能力和人際關系不佳：某些候選人可能缺乏良好的溝通能力和人際關系處理能力，這可能會影響到團隊合作和工作效率。深圳萬博恒獵頭公司在匹配候選人時，會考慮候選人是否是客戶公司現階段及未來需要的人才？

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